కుడి ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి - యొక్క బ్లాగ్

వ్యాసం కూడా ఉన్నాయి

ప్రతి పౌరుడు ఇండోనేషియా హక్కు ఉంది పని మరియు ఒక మంచి దేశం కోసం మానవత్వంనిజానికి, అన్ని పౌరులు ఇండోనేషియా అనుకుంటున్నారా లేకపోతే నిరుద్యోగ ఉంటుంది మరియు కూడా. తప్పనిసరిగా అంటే ప్రతి పౌరుడు ఉపయోగిస్తుంది ఎవరు తన కుడి ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి ఇవ్వాలి రక్షణ గ్రహించడం క్రమంలో మానవ మరియు ప్రజల యొక్క ఆ సంపన్న, ఫెయిర్, సంపన్న మరియు సమాన రెండు పదార్థం మరియు ఆధ్యాత్మిక. ప్రతి పౌరుడు ఇండోనేషియా ఉద్దేశ్యము ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి లోపల లేదా బయట, దేశం రెండు అధికారిక ఉపాధి మరియు అనధికారిక ఉపాధి అంటారు ఉద్యోగార్ధులకు. ఉపాధి, తప్పనిసరి లో రాజ్యాంగం ద్వారా చేయవచ్చు ప్రతి పౌరుడు వ్యక్తిగతంగా లేదా సమూహాలు. అంగబలం అభివృద్ధి అనేక కొలతలు మరియు బంధాలు, బంధాలు మాత్రమే అభిరుచులు కార్మిక కానీ కూడా ప్రయోజనాలను యజమానులు, ప్రభుత్వం మరియు కమ్యూనిటీ.

అవసరం ఉన్నాయి ఆ సెట్టింగ్లను క్షుణ్ణంగా మరియు సమగ్ర, ఇతరులలో, గురించి ఉన్నాయి ఉపాధి, సేవ, ఉపాధి మరియు పారిశ్రామిక సంబంధాలు.

సంబంధిత కు ప్లేస్ మెంట్ సేవలు ఉద్యోగార్ధులకు (లేబర్). అప్పుడు ప్రభుత్వం మరియు సమాజం బాధ్యత యొక్క విస్తరణ, ఉపాధి అవకాశాలు, ఉపాధి సమూహాన్ని మరియు ప్లేస్ కార్మిక అనుగుణంగా గౌరవం మానవత్వం. సూచిస్తూ వ్యాసం ముప్పై-రెండు చట్టం సంఖ్య పదమూడు సంవత్సరం ఇరవై- కార్మిక శాసనాలు లో ఉపాధి సర్వీస్ నిర్వహించిన ఒక ఓపెన్, ఉచిత, లక్ష్యం మరియు ఫెయిర్ మరియు సమాన లేకుండా వివక్ష. అదనంగా, ప్లేస్ కార్మిక ప్రయత్నించారు మ్యాచ్ మధ్య స్పర్థ యొక్క శ్రామిక తో అర్హతలు ఉన్న స్థానాలు. లో అమలు ప్లేస్ సేవ పని లో విలీనం ఒకే వ్యవస్థ ఉపాధి కలిగి అంశాలు ఉద్యోగార్ధులకు, ఉద్యోగాలు, మార్కెట్ సమాచారం, పని విధానం ఇంటర్ వర్కింగ్ మరియు సంస్థాగత ఇంటర్-పని, అయితే అమలు, ఈ అంశాలు అమలు చేయవచ్చు విడిగా ప్రసంగించారు యొక్క పరిపూర్ణత కోసం ప్లేస్ ఆఫ్ లేబర్.

నుంచి ప్రభుత్వం చేసింది నియంత్రణ రంగంలో ఉపాధి, ముఖ్యంగా సేవ సంస్థలు ఉద్యోగం ప్లేస్, మునుపటి ప్లేస్ జరుగుతుంది.

ఇది మాత్రమే ప్రభుత్వం, రూపం యొక్క నియంత్రణ ఆహ్వానించడానికి పాల్గొనడం కమ్యూనిటీ నిర్వహించడానికి కలిసి పని సమస్యలు ప్లేస్ అని సంక్లిష్ట, శాస్త్రం మరియు సాంకేతిక అభివృద్ధి అలాగే డైనమిక్స్ యొక్క కమ్యూనిటీ యొక్క ఉద్యోగార్ధులకు మరియు కార్మిక. అమలు సంస్థలకు పని ప్లేస్ లో ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది తనపై విధులు యొక్క ఇంటర్-పని ఇది అందించడానికి మార్కెట్ సమాచారం సేవలు, పని కౌన్సిలింగ్ మరియు మార్గదర్శకత్వం ఆఫీసు అలాగే సేవ యొక్క మధ్యవర్తిత్వం పని ఆ అన్ని కార్యాచరణను మూర్తీభవించిన లో అంశాలు యొక్క నియామకం సేవ పని చేసే అంతర్. కథనం ప్రకారం ముప్పై-ఏడు పేరా ఒక చట్టం యొక్క సంఖ్య పదమూడు సంవత్సరం ఇరవై- వివరించిన మరింత మరియు రిపబ్లిక్ ఇండోనేషియా సంఖ్య. డౌన్లోడ్ ఇరవై- గురించి ఉపాధి, ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్లేస్ కలిగి. ప్రభుత్వ సంస్థలు బాధ్యత రంగంలో ఉపాధి అర్థం. ఇక్కడ కేంద్ర ప్రభుత్వం, ప్రావిన్స్, జిల్లాలు బాధ్యతలు ఉపాధి. ప్రైవేట్ సంస్థలు చట్టపరమైన స్థితి, రూపం, ఒక పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ, సహకార లేదా సంస్థ శిక్షణ, ఉపాధి సంస్థలు ఉన్నాయి. అమలు ప్లేస్ ఇండోనేషియన్ కార్మికులు, ఉంచుతారు శ్రామిక ఒక విదేశీ దేశంలో. అమలు సంస్థలు, ప్రైవేట్ ప్లేస్మెంట్ ఉపాధి విభజించబడింది మూడు (మూడు) అధికారం ప్లేస్, అవి. ఇంటర్-పని మధ్య ప్రాంతాల్లో అనుమతి ఆపరేషన్ మంత్రి అంగబలం మరియు, అధికారం ఉంది. ప్లేస్మెంట్ క్రాస్ ప్రావిన్స్ లో రిపబ్లిక్ ఇండోనేషియా. ఇంటర్-పని మధ్య స్థానిక అనుమతి ఆపరేషన్ గవర్నర్ శాఖ బాధ్యతలు కార్మిక ప్రావిన్స్, అధికారం ఉంది. ప్లేస్ ఒక ప్రాంతీయ మరియు ప్రొవిన్షియల్ క్రాస్-నగరం జిల్లాలు సి. విమానాశ్రయం పని మధ్య ప్రాంతాల్లో అనుమతి ఆపరేషన్ రీజెంట్ మేయర్ శాఖ బాధ్యతలు ఉపాధి జిల్లాలు, అధికారం ఉంది. ప్లేస్ ఒక పరిమిత ప్రాంతంలో పని జిల్లాలు ఆందోళన. ఉపాధి మార్పిడి ప్రత్యేక, ఈ సంస్థలు ఉన్నాయి. వృత్తివిద్యా పాఠశాలలు, కళాశాలలు, శిక్షణ సంస్థలు పని. పంపిణీ మరియు ఉంచుతారు ఉద్యోగం ఆశించేవారు కోసం. పేర్కొన్న వ్యాసం ముప్పై-ఐదు, పేరా చట్టం యొక్క సంఖ్య పదమూడు సంవత్సరం ఇరవై, ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉపాధి అందించడం ప్లేస్ మెంట్ సేవలు ఉద్యోగార్ధులకు అంగీకరించిన ఇవ్వాలని రక్షణ ఉద్యోగార్ధులకు, ఉద్యోగులు నుండి నియామక ప్లేస్, రూపం యొక్క రక్షణ ఉన్నాయి, ఇతరులలో. అనుగుణంగా సూత్రం, ఆ తెరవండి ఉద్యోగార్ధులకు సరైన సమాచారం, స్పష్టమైన మరియు బాధ్యత కలిగి, ఒక ఉద్యోగం రకం, వేతనాలు ఉంటుంది అంగీకరించారు, గంటల పని సమయం పని, పని స్థలం, ఈ సంభవించిన నివారించేందుకు వివాదం తర్వాత ఉద్యోగార్ధులకు ఉంచుతారు. ఉద్యోగార్ధులకు ఎంచుకోవడానికి స్వేచ్ఛగా, పొందండి, లేదా తరలించడానికి ఒక ఉద్యోగం, మరియు సంపాదించడానికి ఒక మంచి ఆదాయం, అంటే ఉద్యోగం ఆశించేవారు కాదు సమర్థించడం, అందువలన కూడా యూజర్ కూడా ఉపాధి లేని అనుగుణంగా అవసరం. యజమాని సమర్పణ లో ఉద్యోగాలు సరిపోలే అనుకూలంగా ఉద్యోగార్ధులకు, ఉద్యోగులు ఉండాలి. లక్ష్యం, మరియు శ్రద్ద ఉండాలి ప్రజా ప్రయోజనాలకు. సేవ ఉపాధి ఉండాలి ఫెయిర్ మరియు సమాన ఆ ప్లేస్ అంగబలం మరియు జాతి ఆధారంగా, లింగం, రంగు, మతం, ప్రవాహం, స్థితి, మరియు తరగతి (వివక్ష). నిర్వహించే, స్టోర్ డేటా ఉద్యోగార్ధులకు మరియు అందించడానికి డేటా పార్టీలు ఇవి అనుమతి, ఉదా. అందించిన డేటా భావి వినియోగదారులకు కార్మిక రుణదాత యొక్క ప్రయోజనం కోసం ఎంపిక. ప్లేస్ ఒప్పందం సంతకం ఉద్యోగం ఆశించేవారు, మరియు అమలు సంస్థలు ప్రైవేట్ ప్లేస్మెంట్ పిలుస్తారు శాఖ బాధ్యతలు ఉపాధి, పత్రం కలిగి హక్కులు మరియు బాధ్యతలు.

ఏజెన్సీ అధికారం ఉంది

ప్రతి పార్టీ మరియు విధానాలు పని చేసేందుకు. ఇటువంటి ఒక పత్రం అవసరం జరిగేలా చట్టపరమైన నిశ్చయంగా కోసం ప్రతి పార్టీ ఉంది ఎందుకంటే అమర్చాలి. చేసిన తర్వాత ఉద్యోగార్ధులకు ఆమోదించింది ఎంపిక. సి ఉపాధి ఒప్పందం వ్రాయడం లేదా మౌఖికంగా, చేసిన రచన, కనీసం కలిగి గుర్తింపు కంపెనీ మరియు కార్మిక, స్థానం, వేతనాలు, నిబంధనలు ఉపాధి (యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు వినియోగదారులు మరియు కార్మిక), ప్రారంభం ఉపాధి, కాలం, స్థలం మరియు తేదీ తయారు, మరియు సంతకం. ప్రతి పార్టీ ఉపాధి ఒప్పందం పార్టీలు చేసిన ఉండకూడదు వివాదం వర్తించే నిబంధనలు. దగ్గరగా చూడటం సేవ వద్ద ఇంటర్ పని అది చేయాలి. ప్రతి ఉద్యోగార్ధులకు పొందండి సూత్రప్రాయంగా హక్కులు నిబంధనలకు అనుగుణంగా, అక్కడ తెలుస్తోంది పూర్తిగా ఇచ్చిన అన్ని ఎగ్జిక్యూటివ్ పని ప్లేస్, అక్కడ కూడా ఉన్నాయి యోగ్యత లేని ప్రైవేట్ సంస్థలు నియామకాలు తక్కువ బాధ్యత అందించడంలో ప్లేస్ మెంట్ సేవలు ఉద్యోగార్ధులకు, ఇప్పటికీ దొరకలేదు అని పద్ధతులు ఉన్నాయి హానికరమైన ఉద్యోగార్ధులకు, ఉదా: సేవ పట్టనట్లుగా, ఛార్జ్, మోసం, ఒత్తిడి మరియు వర్తకం (అక్రమ). మరొక సమస్య ఎదుర్కొన్నారు ద్వారా అమలు సంస్థలకు ప్లేస్. ఇతర విషయాలతోపాటు లేని మానవ వనరుల నిపుణులు. ఎందుకంటే శిక్షణ మరియు అనుభవం లేని, మరియు సూచనలు ఉన్నాయి. సేవా ఉంటాయి మాత్రమే ప్రతిపాదిస్తే అంశాలు వ్యాపార కంటే అంశాలు యొక్క సామాజిక అ పేద సేవ కూడా దోహదపడింది దాని సౌకర్యాలు మరియు మౌలిక చాలవు, ఆ రూపంలో ఉండాలి సంస్థలు ఒక పని ప్లేస్ ఉండాలి ఇది తయారు అభ్యర్థి యొక్క, ఇటువంటి సంస్థలు పొందడానికి ముందు ఒక అనుమతి ఏజెన్సీ నుండి అధికారులు, ఉదా భవనం కార్యాలయం రూపకల్పన చేయాలి వంటి, ఒక సేవ ఆఫీసు ఇంటర్-పని, కనీసం అక్కడ ఉండాలి, వేచి, నమోదు స్పేస్ ఇంటర్వ్యూలో, ఒక కౌన్సెలింగ్, ఎంపిక, నిల్వ పత్రాలు మొదలైనవి. అసలు వ్యవస్థ సేవలు ఉద్యోగార్ధులకు మంచి ఉంది, కానీ అమలు కాదు చేయనున్నారు. యొక్క నిబంధనలకు ప్రకారం ఆ శాఖ ప్లేస్ వుండాలి వ్యవస్థ ఉపయోగించి లైన్, కానీ నిజానికి ఒక కొత్త పలు ప్రభుత్వ సంస్థలు. భాగంగా ఉద్యోగార్ధులకు ఉన్నప్పుడు సార్లు ఉన్నాయి అనుభూతి అయిష్టంగా సేవలు అందించిన సేవ ఏజెన్సీలు పని, ఇది చాలా వార్తలు, మరియు తగినంత పొడవుగా కోసం ఉంచవచ్చు, కాబట్టి నిర్ణయించుకుంది కోరుకుంటారు లో పని తన సొంత మార్గం మరియు కూడా ఒక చిన్న బిట్ అని. ఈ అభిప్రాయం ఉంది నిజానికి చాలా కుడి, ఎందుకంటే కారక నుండి రక్షణ సాధారణంగా తక్కువ హామీ ఇచ్చారు. వాటాను హోల్డర్ సంబంధిత రంగంలో ఉపాధి కేంద్ర ప్రభుత్వం, రాష్ట్ర ప్రభుత్వం మరియు నగరం జిల్లా ప్రభుత్వం ఒక సమగ్ర మరియు సమన్వయ, మరింత తీవ్రతరం యొక్క కార్యకలాపాలు మార్గదర్శకత్వం మరియు పర్యవేక్షణ సంస్థలు సిద్ధమయ్యాయి పని నిరంతరం, కాబట్టి తరచుగా ఉత్పన్నమయ్యే సమస్యలు తగ్గుతుంది. అవసరం నిర్ణయాత్మక చర్య రూపంలో చట్టపరమైన మంజూరు ప్లేస్ సంస్థలు అందించే ప్లేస్ మెంట్ సేవలు ఉద్యోగార్ధులకు లేని అనుగుణంగా ఇప్పటికే సూత్రప్రాయంగా. లో జారీ అనుమతి స్థాపన యొక్క సంస్థ పని ప్లేస్ అవసరం కఠినతరం, గుర్తింపు యొక్క లక్షణాలు ప్రకారం, ప్రామాణిక చేయబడ్డాయి ప్రామణిక. రూపం యొక్క మార్గదర్శకత్వం సంస్థలు ఉన్నాయి, మానవ వనరులు, రక్షణ, ప్రక్రియ సేవ, ప్లేస్, సౌకర్యాలు మరియు అవస్థాపన అలాగే సమ్మతి ప్లేస్ ఉద్యోగార్ధులకు తో. మేము అంగీకరించారు ఏ బాధ్యత లేదా అవసరం ఒక నియంత్రణ ప్రభావితం చేస్తుంది, చట్టం లేదా ఆంక్షలు కారణంగా ధిక్కరించినందుకు అతిక్రమించారు లేదా ఆమె ఈ బాధ్యతలు.

అనుగుణంగా వ్యాసం, పేరా ఒక ఎవరైతే ఉల్లంఘించే నియమం గా సూచిస్తారు వ్యాసం ముప్పై-ఐదు, పేరా చట్టం యొక్క సంఖ్య పదమూడు సంవత్సరం ఇరవై- ఉంటే, ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉపాధి అందించడం లేదు రక్షణ ఉద్యోగార్ధులకు, ఉద్యోగులు నుండి నియామక ప్లేస్, అప్పుడు నేర ఆంక్షలు ఉన్నాయి జైలు శిక్ష యొక్క ఒక (ఒక).

నెల మరియు చాలా వద్ద నాలుగు (నాలుగు) సంవత్సరాల, లేదా జరిమానా, - (పది మిలియన్ రుపయా) మరియు చాలా, - (నాలుగు వందల మిలియన్ రూపాయి). ఒక క్రిమినల్ నేరం ఒక క్రిమినల్ ఉల్లంఘన అని న్యాయవ్యవస్థ దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు ఒకటి. ఈ ఆంక్షలు.