అదనంగా, చట్టం ఉంది
ఉపాధి చట్టం ఉంటే, అధ్యయనం మరింత పరిధిని చాలా విస్తృతమైనదిఉపాధి చట్టం మాత్రమే నియంత్రిస్తుంది మధ్య సంబంధం కార్మిక కార్మికులు యజమానులు అమలులో ఉపాధి సంబంధం కానీ కూడా కలిపి చేసిన ఒక వ్యక్తి కోసం చూస్తున్న చేయబడుతుంది పని ద్వారా సరైన విధానం లేదా అమలు సంస్థలు ఆందోళన, అలాగే ఆందోళనలు లేదా పని పూర్తి ఉపాధి చట్టం ఒక నియంత్రణ లేదా వ్రాసిన అది వ్రాసిన ఆ సెట్ నుండి ఎవరైనా ముందు, సమయంలో, మరియు తర్వాత కార్మిక సంబంధం స్పేస్ లో చుట్టూ రంగంలో ఉపాధి మరియు ఉంటే ııı చేయవచ్చు బహిర్గతం సివిల్ లేదా క్రిమినల్ జరిమానాలు, సంస్థలు సహా ప్రైవేటు రంగం సంబంధిత రంగంలో కార్మిక వ్యాసం ఒకటి ఉంది. ఉపాధి అన్ని విషయాలు సంబంధం కార్మిక సమయం లో ముందు, సమయంలో మరియు తర్వాత పని కాలం.
ఈ నిబంధనలు విచారణలో
అధ్యాయం కార్మిక ఎవరు ఏ వ్యక్తి చేస్తామని ఉత్పత్తి పని వస్తువులు మరియు లేదా సేవల మంచి అవసరాలను తాము లేదా సమాజం.
యొక్క నిర్వచనం కార్మిక చట్టం ప్రకారం ఏ మూడు సంవత్సరాల సంబంధించిన సామాజిక భద్రత కోసం లేబర్: కార్మిక రెండు లోపల మరియు వెలుపల ఉపాధి సంబంధం క్రమంలో, ఉత్పత్తి, సేవలు లేదా వస్తువుల అవసరాలను కమ్యూనిటీ వాదిస్తారు ఉపాధి చట్టం నియమాలు రెండు వ్రాసిన మరియు కాదు, ఆ సంబంధించి ఎవరైనా పని మరొక వ్యక్తి ఒక బహుమతి అందుకుంటారు. ప్రకారం పెద్ద ఇండోనేషియన్ నిఘంటువు ఆందోళన వ్యవహారాలు, పని మరియు రాష్ట్ర కార్మికులు. చట్టం అందువలన అది విలువ పదం యొక్క అర్థం, కార్మిక పదం ఉపాధి, అదేవిధంగా పదం, కార్మిక లేదా కార్మికులు అదే తప్పనిసరిగా వారికి ప్రజలు పని ఒక బహుమతి అందుకుంటారు లేదు ఇచ్చేవాడు. వేతనాలు మేము అన్ని పంపారు. ఇది నిజానికి కేవలం ఒక విషయం ఒప్పందం కేవలం అర్థం కలిగి ఆ పదం యొక్క సమయం నుండి, సంస్కరణ యొక్క పరిధిని ఉపాధి చట్టం ఇండోనేషియా లో ఉంది నియంత్రించబడతాయి చట్టం లో లేవు. పదమూడు సంవత్సరం ఇరవై- ఇందులో అధ్యాయాలు మరియు వ్యాసాలు ఒక క్రమపద్ధతిలో క్రింది: చాప్టర్. సెట్టింగ్ కోసం అవకాశం మరియు సమాన చికిత్స పొందడం ఉద్యోగం సంబంధం లేకుండా, లింగ, జాతి, జాతి, మతం మరియు తరగతి. చాప్టర్. శ్రామిక ప్రణాళిక మరియు శ్రామిక సమాచారం సంబంధించి తయారీ విధానం, వ్యూహం మరియు అమలు కార్యక్రమం ఉపాధి అభివృద్ధి లో ఒక స్థిరమైన పద్ధతిలో. చాప్టర్. సన్నాహం చేయు, విస్తరించేందుకు మరియు అభివృద్ధి ఉద్యోగం నైపుణ్యం మెరుగు క్రమంలో సామర్థ్యం యొక్క ఉత్పాదకత మరియు శ్రేయస్సు.
చాప్టర్.
ప్లేస్ కార్మిక నియంత్రిస్తుంది గురించి వివరాలు సమాన అవకాశం, ఎంచుకోండి, పొందండి, లేదా బదిలీ ఉపాధి మరియు పొందటానికి విలువ లోపల లేదా బయట దేశం. అధ్యాయం. విస్తరణ, ఉపాధి అవకాశాలు.
ఇది ప్రభుత్వం యొక్క ప్రయత్నం కలిసి పని రెండు లోపల మరియు దేశం వెలుపల విస్తరించేందుకు క్రమంలో, ఉపాధి అవకాశాలు.
కొన్ని నిబంధనలకు లో వ్యాసాలు చట్టం నం ఇరవై, అవి: వ్యాసం, మరియు వ్యాసం లేదు బైండింగ్ చట్టపరమైన శక్తి మరియు. ఆధారంగా తీర్పు రాజ్యాంగ కోర్టు రిపబ్లిక్ ఆఫ్ ఇండోనేషియా సంఖ్య: పన్నెండు - ఇరవై ఇరవై-ఎనిమిది డిసెంబర్ ఇరవై- హక్కులు టెస్ట్ సామగ్రి. పదమూడు గురించి ఉపాధి సంవత్సరం, రాష్ట్ర గెజిట్ నం ఇరవై నాటి పదిహేడు నవంబర్ ఇరవై. వృత్తాకార లేఖ మంత్రి అంగబలం యొక్క. పదమూడు పురుషులు - నేను ఇరవై ఇతర చట్టాలు ఇప్పటికీ ఆ సంబంధం ఉపాధి అర్థం లోపల పని ఉంది. చట్టం ఏ మూడు సంవత్సరాల సామాజిక భద్రత, కార్మిక.
నిర్వచనం యొక్క సామాజిక భద్రతా ప్రకారం వ్యాసం: హామీ, సామాజిక కార్మిక రక్షణ కోసం కార్మికులు రూపంలో నష్టపరిహారం రూపంలో డబ్బు వంటి ఒక పాక్షిక భర్తీ ఆదాయం కోల్పోయింది లేదా తగ్గించవచ్చు మరియు సేవ కారణంగా ఈవెంట్స్ లేదా పరిస్థితులలో అనుభవం ద్వారా కార్మిక రూపంలో పని ప్రమాదం, అనారోగ్యం, గర్భిణీ, పాత రోజులు మరియు మరణించాడు చట్టం యొక్క ఆ సంబంధం ఉపాధి యొక్క అర్థం లోపల పని తర్వాత సెట్ లో రెండు సంవత్సరాలలో ఇరవై- సంబంధించిన సెటిల్మెంట్ పారిశ్రామిక సంబంధాలు వివాదాలు.
అవగాహన ప్రకారం యొక్క నిబంధనలకు ఆర్టికల్ ఒకటి పారిశ్రామిక సంబంధాలు వివాదం ఒక తేడా ఉంది అభిప్రాయం దారితీస్తుంది సంఘర్షణ అభిప్రాయం మధ్య యజమాని లేదా సమూహం యొక్క యజమానులు కార్మికుల సంఘాలు లేదా వాణిజ్య సంఘాలు, వాణిజ్య సంఘాలు ఉనికి ఎందుకంటే ఒక వివాదం గురించి హక్కుల వివాదాలు ఆసక్తి, వివాదాలు రద్దు ఉపాధి సంబంధం మరియు మధ్య వివాదాలు ట్రేడ్ యూనియన్స్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ ఒక సంస్థ. గా అమలు నిబంధనలు చట్టం యొక్క స్ట్రెచర్ నియంత్రించబడతాయి ప్రభుత్వ నియంత్రణ, నియంత్రణ మంత్రి లేబర్ (మిఠాయి) మరియు నిర్ణయం యొక్క మంత్రి లేబర్ చరిత్ర, చట్టం, ఉపాధి ఇది ఎప్పుడూ వర్తిస్తుంది లో ఇండోనేషియా నుండి వలస సార్లు క్రమంలో అప్లికేషన్ యొక్క కొత్త క్రమంలో క్రింది విధంగా చట్టం సంఖ్య ఒక సంవత్సరం సంబంధించిన ప్రకటన అమలులోకి చట్టం పని సంవత్సరం పన్నెండు రిపబ్లిక్ ఆఫ్ ఇండోనేషియా అన్ని ఇండోనేషియా (ప్రభుత్వ గెజిట్ సంవత్సరం సంఖ్య.) చట్టం యొక్క సంఖ్య ఇరవై ఒకటి లో గురించి ఒప్పందం యొక్క మధ్య లేబర్ యూనియన్ మరియు యజమాని (ప్రభుత్వ గెజిట్ సంవత్సరం సంఖ్య, సప్లిమెంట్ రాష్ట్ర గెజిట్ యొక్క ఒక) చట్టం యొక్క సంఖ్య ఎనిమిది సంవత్సరాల సంబంధించిన తప్పనిసరిగా పని కోసం బ్యాచిలర్ డిగ్రీ (ప్రభుత్వ గెజిట్ సంవత్సరం సంఖ్య ఇరవై, సప్లిమెంట్ రాష్ట్ర గెజిట్ సంఖ్య) చట్టం యొక్క సంఖ్య ఏడు పౌర సేవకులు సంవత్సరం నివారణకు సమ్మె మరియు లేదా మూసివేయడం సంస్థ, బ్యూరో మరియు ఏజెన్సీ ముఖ్యమైనవి (ప్రభుత్వ గెజిట్ సంవత్సరం) చట్టం సంఖ్య పద్నాలుగు సంవత్సరం ప్రాథమిక నిబంధనలకు సంబంధించిన అంగబలం(ప్రభుత్వ గెజిట్ సంవత్సరం సంఖ్య, సప్లిమెంట్ రాష్ట్ర గెజిట్ సంఖ్య) చట్టం యొక్క సంఖ్య ఇరవై ఐదు సంవత్సరాల సంబంధించిన అంగబలం (ప్రభుత్వ గెజిట్ సంవత్సరం, అదనపు ప్రభుత్వ గెజిట్ సంఖ్య) చట్టం యొక్క సంఖ్య పదకొండు సంవత్సరాల గురించి మార్పు అమలులోకి చట్టం యొక్క సంఖ్య ఇరవై ఐదు సంవత్సరాల సంబంధించిన అంగబలం(ప్రభుత్వ గెజిట్ సంవత్సరం సంఖ్య, సప్లిమెంట్ రాష్ట్ర గెజిట్ సంఖ్య)మరియు చట్టం సంఖ్య ఇరవై ఎనిమిది సంవత్సరాల ఇరవై ఒప్పందము యొక్క ప్రభుత్వ నియంత్రణ బదులుగా చట్టం యొక్క సంఖ్య మూడు సంవత్సరాల ఇరవై సవరణలు చట్టం సంఖ్య పదకొండు సంవత్సరాల గురించి మార్పు అమలులోకి చట్టం యొక్క సంఖ్య ఇరవై ఐదు సంవత్సరాల సంబంధించిన అంగబలం లోకి చట్టం (ప్రభుత్వ గెజిట్ సంవత్సరం ఇరవై, అనుబంధం రాష్ట్ర గెజిట్ సంఖ్య). ఇప్పుడు ప్రచురించిన, దత్తత మరియు అమలు ఇకపై. మూలాల యొక్క చట్టం అంటే స్థలాలు ఎక్కడ నుండి మేము తెలుసు చేయవచ్చు. మీరు వర్తించే చట్టం, ప్రదేశాల్లో మేము తీసుకోవాలి నియంత్రణ చట్టం ఉండాలి ఇది కోసం దరఖాస్తు గురించి ప్రతిదీ మధ్య సంబంధం కార్మికులు మరియు కార్మికులు యజమానులతో ఇది ఎడమ విచక్షణతో రెండు పార్టీలు నేరుగా ఆందోళన, అది ఇప్పటికీ కష్టం ఒక సంతులనం సాధించడానికి మధ్య ప్రయోజనాలకు రెండు పార్టీల కొద్దిగా మరింత సంతృప్త భావన. సామాజిక న్యాయం లక్ష్యం ఇది ప్రిన్సిపాల్ కూడా ఉపాధి.
చట్టం ఒక నియంత్రణ ద్వారా సెట్ అధ్యక్షుడు మరియు ఆమోదం (చెప్పారు ఆమోదించింది)ప్రతినిధుల సభ.
ప్రభుత్వ నియంత్రణ బదులుగా లా ఇది ఉండేది. అదే చట్టం ప్రభుత్వ నియంత్రణ బదులుగా చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు అధ్యక్షుడు, పరంగా వివరముల క్రంచ్ శక్తి.
ఈ - భాషలో ఇండోనేషియా ఒక చట్టం లో ఏర్పడిన నెదర్లాండ్స్ రాజు తో కలిసి పార్లమెంట్.
ఉదాహరణలు తడిగా ఉంటాయి. ఇతర నిబంధనలు ఈ స్థానం తక్కువ ఉంది చట్టం మరియు సాధారణంగా అమలు నియంత్రణ చట్టం కోసం. ఆ నిబంధనలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి: ప్రభుత్వం నియంత్రణ, ప్రభుత్వ నియంత్రణ ద్వారా ఏర్పాటు అధ్యక్షుడు ఏర్పాటు మరింత నిబంధనలకు లో చట్టం. సమాంతర ఈ ప్రభుత్వం నియంత్రణ, నియంత్రణ యొక్క ఒక మంత్రి చేసిన చట్టం ద్వారా ఇవ్వబడుతుంది. ఈ అధికారాన్ని కలిగి దాని అమలు నిబంధనలు. నిబంధనలు గత ఆ వర్తిస్తుంది ఇప్పుడు నిర్ణయం మంత్రి లేబర్.
నిబంధనలు లేదా నిర్ణయాలు, ఇతర సంస్థలు.
ఒక ఉపాధి చట్టం ఒక ఏజెన్సీ లేదా ఒక అధికారిక యొక్క ఒక నిర్దిష్ట ఇచ్చిన పవర్ పట్టుకోండి ఒక నియమం లేదా నిర్ణయం వర్తిస్తుంది జనరల్ (జనరల్ బైండింగ్) కస్టమ్ లేదా అలిఖిత చట్టాన్ని, ముఖ్యంగా ఆ పెరిగిన తరువాత ప్రపంచ యుద్ధం, బాగా అభివృద్ధి ఎందుకంటే రెండు కారకాలు: మొదటి అంశం కారణంగా ఏర్పడిన చట్టం చేయలేము ప్రశ్నలు ఏర్పాటు చేయాలి, రెండవ అంశం నియంత్రణ నియంత్రణ వయస్సు లో ఇకపై గ్రహించిన అనుగుణంగా న్యాయం యొక్క భావన యొక్క సమాజం మరియు సంప్రదాయాలు పెరిగే. రహదారి లో ఒక రాష్ట్ర. అటువంటి ఇది తరచుగా ఇవ్వాలని వ్యాఖ్యానం (వ్యాఖ్యానం) అని స్వీకరించారు ఆత్మ. అని చట్టం యొక్క నియమం ఇప్పటికీ ఒక పూర్తి లేకపోవడం కోర్టు నిర్ణయాలు లేదు, మాత్రమే ఆకారం ఇవ్వాలని చట్టం అలవాటు, కానీ కూడా ఒక పెద్ద మేరకు నిర్ణయిస్తుంది. ఉపాధి ఒప్పందం సాధారణంగా మాత్రమే వర్తిస్తుంది మధ్య కార్మికులు మరియు యజమానులు ఎవరు పనిచేస్తాయి, ఇతర ప్రజలు కట్టుబడి లేదు. అయితే, వివిధ కార్మిక ఒప్పందాలు ఇది తెలిసిన చేయవచ్చు లేదో జీవితం మీద ఆసక్తి పార్టీలకు. మరింత కంటే మరింత ఒప్పందం ఉపాధి, ఎక్కువ వాణిజ్య సంఘాలు మరియు అసోసియేషన్ యజమానులు ఎవరు పనిచేస్తాయి. అందువలన, నియమాలు లో సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం ఉంది. చట్టం యొక్క శక్తి గా చట్టం. ఒప్పందం యొక్క అర్థం లోపల ఒప్పందం విషయం గురించి లేబర్ మధ్య రాష్ట్ర ఇండోనేషియా ఒకటి లేదా అనేక ఇతర దేశాలలో.
ఒప్పందం (సదస్సు) ఉపాధి చట్టం ఎందుకంటే కన్వెన్షన్ ఉంది ద్వారా రాష్ట్ర ఇండోనేషియా లేదు, నేరుగా కట్టుబడి తరగతి కార్మికులు మరియు యజమానులు ఇండోనేషియా.
ఆధారంగా ఆర్టికల్ ఏడు, పేరా నేను మరియు రెండు చట్టం యొక్క ఏ. పది సంవత్సరాల ఇరవై ఏర్పాటు చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రకాల మరియు సోపానక్రమం లా ఉంది ఈ క్రింది విధంగా: చట్టం, చట్టం ప్రభుత్వ నియంత్రణ బదులుగా చట్టం, ప్రభుత్వ నిబంధన, అధ్యక్ష, నియంత్రణ మరియు ప్రాంతీయ నియంత్రణ మరియు నిబంధనలు గ్రామం ఆధారంగా అభిప్రాయం నిపుణులు అధిగమించడానికి మరియు చట్టం యొక్క పది సంవత్సరాల ఇరవై అప్పుడు చట్టం కార్మిక శక్తి ఇండోనేషియా సంబంధించిన ఈ అధ్యయనం క్రింది విధంగా ఉన్నాయి: నిర్ణయాన్ని మంత్రి అంగబలం రిపబ్లిక్ ఇండోనేషియా సంఖ్య. వంద పురుషులు ఇరవై- యొక్క నిబంధనలకు ఉపాధి ఒప్పందం. నిర్ణయాన్ని మంత్రి అంగబలం రిపబ్లిక్ ఇండోనేషియా సంఖ్య. నలభై ఎనిమిది పురుషులు ఇరవై విధానాలు కోసం తయారు మరియు ఆమోదం పొందిన సంస్థ యొక్క నిబంధనలు మరియు మేకింగ్ మరియు నమోదు యొక్క సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం.
నియంత్రణ మంత్రి అంగబలం రిపబ్లిక్ ఇండోనేషియా సంఖ్య.
డౌన్లోడ్ ఇరవై గురించి మార్పులు డిక్రీ మంత్రి అంగబలం మరియు సంఖ్య - డౌన్లోడ్ ఇరవై విధానాలు కోసం తయారు మరియు ఆమోదం పొందిన సంస్థ యొక్క నిబంధనలు మరియు తయారీ మరియు నమోదు సామూహిక పని ఒప్పందం యొక్క నియంత్రణ మంత్రి అంగబలం మరియు రిపబ్లిక్ ఇండోనేషియా సంఖ్య. ఇరవై ఒకటి పురుషులు ఇరవై విధానాలు కోసం ఏర్పాటు జాతీయ పని ప్రతిభ ప్రమాణాలు ఇండోనేషియా.